急診科介紹

　　銀川市第一人民醫院急診科承擔著銀川市及周邊地區的急診與急救服務重任，從1996年建科以來，經過20余年的建設與發展，急診科建立了完整的服務體系，已成為具備合理人才梯隊和臨床應急能力的專業平臺科室，醫療技術、急診醫學教育及學術研究水平均居區內領先。目前是寧夏醫師協會急診醫師分會副會長單位、寧夏醫學會急診醫學分會副主任委員單位、寧夏醫學會創傷醫學分會副主任委員單位、寧夏醫師協會創傷醫師分會副會長單位、銀川市急診質量控制中心主任委員單位、寧夏急診質控中心副主任委員單位。銀川市災害醫學與急診醫學聯盟主任單位。銀川市市級重點?？?。

　　銀川市第一人民醫院急診科現擁有29名急診醫生和80余名急診護士，包括主任醫師4人、副主任醫師11人，主治醫師4人，住院醫師10人。碩士3名。副主任護師2人，主管護師5人，護師25人，護士51人。中青年醫師占70%以上;護理人員均為本科學歷。

　　急診科院內部分包含分別急診靜滴室、急診留觀室、急診綜合病房、急診ICU，共有超過57張床位，其中留觀床17張，住院床7張，靜滴床29張。急診ICU床4張。除急診ICU外有11張監護床位。

　　急診門診分院前急救和院內急救。院內急救劃分為急診綠區、急診黃區、急診紅區三個區。急診科承擔了大量臨床任務，每年急診病人數量平均約為7萬人次，日均急診量在200-300之間。

　　急診科近期目標是在創建了國家級胸痛中心、卒中中心的基礎上，創建創傷中心、中毒中心。急診科一貫堅持以臨床為根本，解決急重癥、疑難雜癥為特色，視急診醫療安全和質量為生命，營造市一醫急診文化為動力，使急診臨床總體水平區內保持領先水平，并將其作為自己的長期發展目標。未來也會堅持以醫療為基礎，強化教學和科研力度，促進人才隊伍的建設，以更加完善的制度、科學的管理、順暢的工作流程、合理的人才隊伍不斷提高自身的醫學質量和水平，向國家一流急診醫學科的目標邁進。

　　在醫院醫療質量管理委員會的指導下，加強各項制度落實，繼續實行績效考核管理。各項考核指標分解到人。定期召開召開科室醫療質量管理控制小組會議，分析探討科內醫療質量狀況、存在問題以及改進措施。

　　在醫院信息系統建設的基礎上，完善急診臨床信息系統。

　　建立并不斷完善預檢分診系統。

　　成立EICU，建立急診門診、留觀、住院、EICU“四位一體”服務模式，優化急診服務流程。

　　完善急診“綠色生命通道’無縫銜接。采取多學科合作，提高危重患者搶救成功率。

人才培養

　　急診醫務人員缺乏是目前急診面臨的最大問題,在醫院的支持下達到以下目標。

　　解決急診醫師短缺、人員老化問題。使急診人員結構、梯隊趨于合理。采取請進來、走出去的辦法，定期組織科室醫務人員參加科內、院內、國內舉辦學術會議，拓寬視野，開拓思維，提高急診搶救水平。利用5年時間，科室中級以上人員取得重癥醫學5C認證。

業務發展

　　對自己的學科建設有個標準定位，保持清醒頭腦。確立高起點的發展目標，提高發展水平。充分發揮自身優勢，推動管理創新。重點加強內涵質量建設。突出抓好人才隊伍建設和提高人員配置。加大科研教學工作的力度，保持急診科持續發展，促進科室強勢發展。加強交流合作，抓好新技術新項目的開展。營造優秀的科室文化，打造?？破放?。通過科室文化創新和建設，實現科室文化與醫院發展戰略和諧統一，結合醫院發展戰略更新文化觀念，圍繞“以病人為中心”，提煉既具市醫院特色，又符合醫院實際管理理念、經營理念、服務理念，通過開展各項教育宣傳活動，充分發揮員工積極性、創造性和團隊精神。